一、项目信息
项目名称：井冈山市就业之家运营服务外包
项目编号：************9
项目联系人及联系方式： 雷兆芳 **********
报价起止时间：2025-12-03 10:13 - 2025-12-08 18:00
采购单位：******服务中心
供应商规模要求： -
供应商资质要求： -
二、采购需求清单
商品名称 参数要求 购买数量 控制金额(元) 建议品牌 就业之家运营 核心参数要求:
商品类目: 公告管理与服务类;
******街道）和村（社区）日常使用方面就业之家，督促各乡镇所有就业之家工作人员工作日登录系统，办理就业之家相关业务，确保辖区所有村（社区）工作人员熟悉登录流程并养成每日登录习惯，对未登录人员及时提醒、督促落实。******街道）、村（社区）就业之家在显著位置、岗位信息发布栏、商超集市等场所张贴各专属二维码。同时，结合招聘会、政策宣传、信息摸排等活动引导来访群众扫码，提升线上服务覆盖面和使用率，消除零扫码。;参数:7天内未查看简历“清零”。针对辖区企业发布岗位后未及时查看简历的问题，建立简历查看响应机制。运营人员负责每日查看，及时联系求职者或提醒企业。对期限内长时间未查看的，需督促企业及时查看并反馈，必要时可到企业现场一对一指******街道）两级就业之家互动对接，对现有差评逐一分析原因，指导辖区主动联系区内提交差评的求职者，积极解决问题并引导其追加评价，必要时上门服务。严控新增差评，要加强岗位信息审核，确保真实、准确、有效，加强与企业HR的沟通指导，提升响应效率与服务态度。关注求职者体验，持续优化服务。;参数:失效岗位“清零”。建立每周排查机制，对在招岗位进行核实，及时下架已招满或过期的岗位信息，确保岗位库动态更新、真实有效。同时，积极归集缺工企业的技工岗位、普工岗位、零工岗位等，引导企业在就业之家发布，扩大岗位发布基数。;参数:(二)日常运营重点服务内容;参数:做好******街道乡镇-社区村组招工的网络社群运维，做好社群的搭建、管理、工作人员分配及监督管理；;参数:(2)组建专业企业服务和招聘团队，优化招聘推荐流程，由专业团队做好贴心的企业服务和求职者招聘面试入职等“最后一公里”工作；;参数:做好市本级就业之家及井冈山产业园就业之家日常运营及网点督促工作。;参数:(1)做好市本级就业之家网点日常，保障网点企业及求职者;参数:对接、上墙岗位及求职者信息更新，来客接待讲解，网点系统松业信息发布更新，网点各项设备仪器维护；;参数:(2)做好井冈山产业园就业之家就业之家日常对接及信息更新督保工作，跟进信息收集和发布；;参数:(3)协助开展就业创业指导、技能提升培训、劳动纠纷咨询、劳动权益及政策咨询，全年39家重点企业的薪酬调查服务。;参数:服务辖区内重点企业不少于30家，常态化服务企业发布更新岗位，做好重点企业服务和招聘推介工作。;参数:(1)设立企业服务专席，定期收集更新企业招聘信息，推荐求职上岗就业，对有就业意愿需求和能力的劳动力，全年推荐入职不低于200人的外地户籍人员到入职企业;;参数:(2)协助企业开展雇主品牌内部提升等活动，帮助企业完善内部福利，组织企业人事招聘培训，提升企业招聘人员素质，提高企业招聘能力,提升企业招工稳工能力;;参数:(3)周期性比对其它县区重点企业招工动态,形成专业的资讯报告,对园区企业招工薪资福利等提出专业意见,确保企业招工竞争力;;参数:(4)对接企业紧急招工需求,按需求组织企业在县内外和各高校开展招工服务,为企业推荐意向和潜在求职者。;参数:(5)常态化更新井冈山市就业之家公众号的企业招工信息宣传，公众号推文发布不少于200篇，联动井冈山发布、井冈山融媒体等平台进行宣传推广；;参数:(6)积极组织网络招聘会、线下招聘会及直播带岗等公共就业活动，常态化、阶段性、多样化组织活动撮合企业及求职者双向沟通。年直播带岗/直播进企等******街道）、村组（社区）干部做好劳动力数据收集工作,实现劳动力数据动态更新;全年完成6余万条劳动力数据中10%的抽查回访工作。并提供至少5000条准确的劳动数据；;参数:(2)从就业中心、社区、高校、吉岗即聘平台等平台获取井冈山市辖区内求职人员的基本信息，对失业人员、登记求职人员及学生就业意向进行摸查，分类建立台账；;参数:(3)就业之家运营团队根据劳动力数据采集结果进行电话或上门对意向或潜在劳动力群体进行跟踪,确保劳动力数据采集后期及时跟进,避免形象工程；;参数:(4)做好线上线下意向求职群体的岗位推介工作,并做好人员后续跟进服务和衍生服务，以及做好失业或就业创业登记台帐。;参数:做好各项线上线下招聘活动组织工作。;参数:(1)设立井冈山市重点企业网络招聘会专场,实现线上企业动态更新,并在井冈发布、井冈融媒体、吉安人事人才网、吉岗即聘等渠道宣传推广就业信息;;参数:(2)组织好企业和求职者参加春风行动、民营企业周、高校毕业生就业等常规活动,按需求组织就业之家室内户外招聘会及乡镇招聘会;;参数:(3)定期开展井冈山市就业之家直播带岗活动,通过新媒体宣传形式推介岗位和相关政策给到意向和潜在群体。;参数:做好井冈山市就******街道宣传渠道保持一定频率的招聘信息及资讯的更新,通过常态化活动营造“务工不用去远方,井冈山就是好地方”的就业氛围。;参数:(2)设计制作好井冈山市就业之家各类宣传DM单页、手册及相关物料,作为就业之家日常活动及访客接待材料;;参数:(3)通过线上线下渠道及平台吸引的企业或求职者及时添加微信做好社群管理,通过电话、微信或社群等渠道及时响应企业及客户需求,并通过社群逐步实现企业及求职者自行撮合对接。;1个 500000.00 -
买家留言：1.参与报价供应商竞价前，提交井冈山市就业之家运营服务外包方案给采购方审核，并且要符合采购人关于就业之家日常运营服务要求，运营方案经采购单位审核通过后，向供应商出具采购人单位盖章的《井冈山市就业之家运营方案审核通过证明》。供应商报价时需上传《井冈山市就业之家运营方案审核通过证明》，否则报价视为无效。
附件： 井冈山市就业之家运营外包服务项目采购要求 (12.3).docx
三、收货信息
送货方式: 送货上门
送货时间: 工作日09:00-17:00
送货期限: 竞价成交后7个工作日内
送货地址： ******街道 新城区瑞金路1号
送货备注： -
四、商务要求
商务项目 商务要求 报价要求 参与报价供应商竞价前，提交井冈山市就业之家运营服务外包方案给采购方审核，并且要符合采购人关于就业之家日常运营服务要求，运营方案经采购单位审核通过后，向供应商出具采购人单位盖章的《井冈山市就业之家运营方案审核通过证明》。供应商报价时需上传《井冈山市就业之家运营方案审核通过证明》，否则报价视为无效。 资质要求 （1）具有从事人力资源外包服务项目承接资质； （2）具有独立承担民事责任的能力； （3）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； （4）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力； （5）有依法缴纳税收和社会保险的良好记录； （6）参加政府采购活动前，三年内在经营活动中没有重大违法记录； （7）法律、行政法规规定的其他条件：①供应商未被“信用中国”网站列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的、未被“中国政府采购网”网站列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限尚未届满的）。②单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得参加同一合同项下的政府采购活动；③为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商不得参加该采购项目的采购活动。 人员要求 乙方需安排不少于5名专职服务人员入驻负责就业之家承接的服务内容，需提供承诺函并加盖供应商公章。 6.做好井冈山市就业之家宣传矩阵及社群管理工作。 ******街道宣传渠道保持一定频率的招聘信息及资讯的更新,通过常态化活动营造“务工不用去远方,井冈山就是好地方”的就业氛围。 (2)设计制作好井冈山市就业之家各类宣传DM单页、手册及相关物料,作为就业之家日常活动及访客接待材料; (3)通过线上线下渠道及平台吸引的企业或求职者及时添加微信做好社群管理,通过电话、微信或社群等渠道及时响应企业及客户需求,并通过社群逐步实现企业及求职者自行撮合对接。 5.做好各项线上线下招聘活动组织工作。 (1)设立井冈山市重点企业网络招聘会专场,实现线上企业动态更新,并在井冈发布、井冈融媒体、吉安人事人才网、吉岗即聘等渠道宣传推广就业信息; (2)组织好企业和求职者参加春风行动、民营企业周、高校毕业生就业等常规活动,按需求组织就业之家室内户外招聘会及乡镇招聘会; (3)定期开展井冈山市就业之家直播带岗活动,通过新媒体宣传形式推介岗位和相关政策给到意向和潜在群体。 4.做好劳动力数据收集及求职推荐服务。 ******街道）、村组（社区）干部做好劳动力数据收集工作,实现劳动力数据动态更新;全年完成6余万条劳动力数据中10%的抽查回访工作。并提供至少5000条准确的劳动数据； (2)从就业中心、社区、高校、吉岗即聘平台等平台获取井冈山市辖区内求职人员的基本信息，对失业人员、登记求职人员及学生就业意向进行摸查，分类建立台账； (3)就业之家运营团队根据劳动力数据采集结果进行电话或上门对意向或潜在劳动力群体进行跟踪,确保劳动力数据采集后期及时跟进,避免形象工程； (4)做好线上线下意向求职群体的岗位推介工作,并做好人员后续跟进服务和衍生服务，以及做好失业或就业创业登记台帐。 3.服务辖区内重点企业不少于30家，常态化服务企业发布更新岗 (1)设立企业服务专席，定期收集更新企业招聘信息，推荐求职上岗就业，对有就业意愿需求和能力的劳动力，全年推荐入职不低于200人的外地户籍人员到入职企业; (2)协助企业开展雇主品牌内部提升等活动，帮助企业完善内部福利，组织企业人事招聘培训，提升企业招聘人员素质，提高企业招聘能力,提升企业招工稳工能力; (3)周期性比对其它县区重点企业招工动态,形成专业的资讯报告,对园区企业招工薪资福利等提出专业意见,确保企业招工竞争力; (4)对接企业紧急招工需求,按需求组织企业在县内外和各高校开展招工服务,为企业推荐意向和潜在求职者。 (5)常态化更新井冈山市就业之家公众号的企业招工信息宣传，公众号推文发布不少于200篇，联动井冈山发布、井冈山融媒体等平台进行宣传推广； (6)积极组织网络招聘会、线下招聘会及直播带岗等公共就业活动，常态化、阶段性、多样化组织活动撮合企业及求职者双向沟通。年直播带岗/直播进企等活动不少于20场。 2.做好市本级就业之家及井冈山产业园就业之家日常运营及网点督 (1)做好市本级就业之家网点日常，保障网点企业及求职者 对接、上墙岗位及求职者信息更新，来客接待讲解，网点系统松业信息发布更新，网点各项设备仪器维护； (2)做好井冈山产业园就业之家就业之家日常对接及信息更新督保工作，跟进信息收集和发布； (3)协助开展就业创业指导、技能提升培训、劳动纠纷咨询、劳动权益及政策咨询，全年39家重点企业的薪酬调查服务。 做好井冈山市招工就业服务网络建设。 ******街道乡镇-社区村组招工的网络社群运维，做好社群的搭建、管理、工作人员分配及监督管理； (2)组建专业企业服务和招聘团队，优化招聘推荐流程，由专业团队做好贴心的企业服务和求职者招聘面试入职等“最后一公里”工作； 失效岗位“清零” 建立每周排查机制，对在招岗位进行核实，及时下架已招满或过期的岗位信息，确保岗位库动态更新、真实有效。同时，积极归集缺工企业的技工岗位、普工岗位、零工岗位等，引导企业在就业之家发布，扩大岗位发布基数。 差评数“清零” ******街道）两级就业之家互动对接，对现有差评逐一分析原因，指导辖区主动联系区内提交差评的求职者，积极解决问题并引导其追加评价，必要时上门服务。严控新增差评，要加强岗位信息审核，确保真实、准确、有效，加强与企业HR的沟通指导，提升响应效率与服务态度。关注求职者体验，持续优化服务。 7天内未查看简历“清零” 针对辖区企业发布岗位后未及时查看简历的问题，建立简历查看响应机制。运营人员负责每日查看，及时联系求职者或提醒企业。对期限内长时间未查看的，需督促企业及时查看并反馈，必要时可到企业现场一对一指导；辖区就业之家工作人员应跟进处理进度，杜绝超期未处理现象。 无扫码量“清零 ******街道）、村（社区）就业之家在显著位置、岗位信息发布栏、商超集市等场所张贴各专属二维码。同时，结合招聘会、政策宣传、信息摸排等活动引导来访群众扫码，提升线上服务覆盖面和使用率，消除零扫码。 工作人员未登录“清零” ******街道）和村（社区）日常使用方面就业之家，督促各乡镇所有就业之家工作人员工作日登录系统，办理就业之家相关业务，确保辖区所有村（社区）工作人员熟悉登录流程并养成每日登录习惯，对未登录人员及时提醒、督促落实。
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